ee - Blogi , Meieee - Blogi , Meiehttps://www.cvp.ee/blogs/MeieFri, 24 Apr 2026 22:05:05 +0200http://zoho.com/sites/<![CDATA[Kuidas valida edukat personalijuhtimise HR-strateegiat]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/kuidas-valida-edukat-personalijuhtimise-hr-strateegiat

Ettevõtte väärtus seisneb selle töötajates. Ettevõte on täpselt nii tugev kui nende töötajad, kuid sama oluline on neid töötajaid ka hallata. Personaliosakond on ettevõtte üks olulisemaid allüksusi, mis tegeleb kvaliteetsete töötajate leidmise, säilitamise ning haldamisega. Et kõik sujuks libedalt, on sama oluline hea HR strateegia. Vaatame efektiivseid personali haldusstrateegiaid, mille seast teie olukorrale sobiv leida:

  • Tulususe strateegia – suurendada kasu ja vähendada riske. Töötajate valik on oluline, nende töö kontrollitud ning eesmärgid on konkreetsed, töötajaid premeeritakse vastavalt nende teenustele. See strateegia sobib ettevõtetee, kelle administratiivstruktuur on arenenud.

  • Dünaamiline kasv – kesksel kohal on ettevõtte protsesside kontroll ja pidev analüüs. Eesmärk on, et töötajad kohaneks kiirelt muutustega, oleks head meeskonnatöös ning valmis riskima.

  • Ettevõtlusstrateegia – eeldab kõrgeid finantsriske, et ettevõtte eesmärke võimalikult kiiresti realiseerida. HR-spetsialistide eesmärk on siin leida algatusvõimelisi ning uuenduslikke töötajaid, kes jääks muutuvates oludes paindlikuks.

  • Likvidatsioonistrateegia – vähendab äri efektiivsuse alanemise negatiivset mõju. Eesmärk on äri hetkevajaduste rahuldamine ja ettevõtte säilitamine. Personalikulusid vähendatakse, töötajate otsing jääb tagaplaanile, kuid HR võib töötajaid ümber õpetada.

  • Tsüklistrateegia – seda kasutatakse ettevõtte probleemide lahendamiseks ning tingimuste loomiseks edasiseks kasvuks. Ettevõttesse jäetakse vaid kõige väärtuslikumad töötajad. Hinnatakse neid töötajaid, kes on valmis lisakohustusi võtma.

Kaaluge, milline strateegia teie ettevõtte hetkeolukorraga kõige paremini sobib, need on toimivad strateegiad, mis aitavad teie äri edendada.

]]>Mon, 16 Oct 2023 12:35:09 +0300<![CDATA[6 tööotsija tüüpi, kelle tööle võtmist tõsiselt kaaluda]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/6-tööotsija-tüüpi-kelle-tööle-võtmist-tõsiselt-kaaluda

Tööandjad ja personalitöötajad on kindlasti värbamisperioodil kokku puutunud kõige erinevamate tööotsijatega. Personaliosakonnal on kindlasti lõpmata hulga lugusid meeldejäävatest kandidaatidest, olgu nad siis uskumatult head või uskumatult naljakad. Osad kandidaadid muidugi jäävad silma ka selle poolest, et kuuluvad tüüpi, enne kelle värbamist tasuks mitu korda mõelda, kas see kandidaat ikkagi värvata.


Just sellisest 6 tüüpi töötajatest, kes tihti ilmuvad välja talve lõpus ning kevade alguses, ja keda ehk kergekäeliselt tööle võtta ei tasuks räägib Iren Tomski oma artiklis, mida saate lugeda ​​siit.

]]>Wed, 27 Sep 2023 22:46:43 +0300<![CDATA[Värbaja rent]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/värbaja-rent

Kas olete avamas uut ettevõtet ning vajate sinna töötajaid, kuid hetkel pole firmal veel püsiva personalijuhi ega värbaja jaoks vahendeid? Või on käes puhkuste aeg, kuid vajate uusi töötajaid või personalijuhti, kes aitaks tegeleda lepingute ja kõige muu värbamisega seotuga, et saaksite ise keskenduda oma põhitööle? Sellisel juhul on meil just teile sobilik teenus – värbaja või personalijuhi rent!


Võite rentida nii ajutise värbaja kui ajutise personalijuhi, nii lühemaks kui pikemaks perioodiks, et firma asjadel oleks alati silm peal hoitud. Kindlasti toovad väljast renditud töötajad teie ettevõttesse uusi tuuli ning ideid!


Kui vajate endale ajutist töötajat, siis võtke meiega ühendust või saatke meile päring kodulehelt www.cvp.ee!

]]>Mon, 25 Sep 2023 20:54:37 +0300<![CDATA[Pühapäeva hommikukohv Iren Tomskiga]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/pühapäeva-hommikukohv-iren-tomskiga

Mõne aja eest käis Iren Tomski saates "pühapäeva hommikukohv Heike ja Kaiga". Saates rääkis Iren värbamistööst ning ettevõtlusest, sellest, kuidas jõuda palgatöötajast omaenda värbamis- ja karjäärinõustamise alase ettevõtte juhiks.

Kui tahate Ireni põnevast loost rohkem kuulda ning inspiratsiooni ammutada, saate seda teha lingil https://www.facebook.com/kai.oja/videos/1194157504559345?idorvanity=250603920019739!

]]>Wed, 20 Sep 2023 16:45:23 +0300<![CDATA[Värba välismaal]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/värba-välismaal


Kas teie ettevõtte ulatub Eesti piiridest väljaspoole? Teil on vaja värvata ka välismaa filiaalides, kuid vajate mistahes põhjusel sellega abi? Siis oleme siin!


Ettevõtete elu on niigi kiire ning personalijuhil on omajagu tegemist Eestiski. Kui teie jaoks on vajalik värbamine välismaal, siis saame säästa teie aega ning jõudu, et saaksite kodumaal pakilisemate asjadega tegeleda.


Meil on kogemust värbamisega Baltimaades, Soomes, Rootsis, Norras, Taanis, Ühendkuningriigis, Saksamaal, Poolas ja Valgevenes.

Lisaks sobivate töötajate leidmisele piiri taga saame teid aidata ka nende tööle vormistamisega, et teie saaksite rahus keskenduda tegevusele kodumaal.


Meie värbamisteenusega hoiate kokku aega, energiat ning võite olla kindel, et saate ka välismaa filiaalidesse parimad töötajad.

]]>Mon, 11 Sep 2023 23:44:11 +0300<![CDATA[Tere tulemast CV PARTNER OÜ veebilehele!]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/tere-tulemastMa olen Iren Tomski, ettevõtte partner ja tegevjuht. Täname teid huvi ja usalduse eest, et olete nõus kaaluma KOOSTÖÖD MEIE AGENTUURIGA JA USALDAMA MEILE ÜHe OLULISEMA TEGEVUSE.]]>

Tagasi

Ma olen Iren Tomski, ettevõtte partner ja tegevjuht.

Täname teid huvi ja usalduse eest, et olete nõus kaaluma KOOSTÖÖD MEIE AGENTUURIGA JA USALDAMA MEILE ÜHe OLULISEMA TEGEVUSE.

"Õige kandidaadi leidmine on põnev ja ajakulukas protsess. Tegelen sellega üle 15 aasta ning siiani naudin oma tööd iga päev!

Iga uus projekt on väljakutse: leida see parim spetsialist, kes sobib tellijale mitte ainult oma kompetentside ja kogemuse poolest, vaid on ka õige tiimiliige."

]]>Sun, 15 Jan 2023 14:08:00 +0200