ee - Blogi #Tööturg

Kuidas eristuda teistest kandidaatidest?

Wed, 06 Nov 2024 11:55:57 +0200

Kümned avaldused ühele töökohale.

Värbamisvõitlus - Iren Tomski saates "Töö ja palk"

Sat, 14 Oct 2023 00:05:08 +0300

Milline on praegune olukord tööjõuturul? Kui tõsine probleem on tööjõupuudus ning millised on viisid, selle probleemi leevendamiseks?

Neid põnevaid küsimusi kutsuti saatesse "Töö ja palk" lahkama Iren Tomski ja Alexela personalijuht Katrin Püks. Saadet saad kuulata siit!

Tõhusa töötajate hindamissüsteemi väljatöötamine

Wed, 11 Oct 2023 22:40:37 +0300

Tööturu tendentsid ja trendid. (Mis toimub tööturul, milliseid trende kasutavad HR-agentuurid jne.)

Tööturul toimuvate muutuste kohta alati teadlik olla on oluline, ning järgnevalt on toodud mõned hiljutised tööturu peamised suundumused ja trendid:

Hübriidne töökorraldus: COVID-19 pandeemia kiirendas üleminekut hübriidsele töökorraldusele, kus töötajad saavad vaheldumisi töötada nii kodus kui ka kontoris. See on loonud uusi väljakutseid ja võimalusi personalijuhtimisele, mis on seotud meeskondade kaugjuhtimisega ja tõhusa suhtluse tagamisega.

Digitaalne ümberkujundamine: Enamus tööstusharusid jätkavad digitaalsete tehnoloogiate integreerimist oma äriprotsessidesse. See nõuab IT-spetsialistide, digitaalse turunduse, andmeanalüütika ja muude tehniliste valdkondade oskuste olemasolu. Personalibürood otsivad viise selliste spetsialistide kaasamiseks ja hindamiseks.

Tulevikku suunatud oskused: Tehisintellekti, automatiseerimise ja uute tehnoloogiate areng muudab oskuste nõudlust. Loomingulisus, analüütiline mõtlemine, kiire õppimis- ja kohanemisvõime muutuvad oluliseks. Personalibürood seisavad silmitsi ülesandega leida kandidaate, kellel on sellised universaalsed oskused.

Suhtlemisoskuste arendamine: Suhtlemisoskuste olulisus ainult suureneb. Nendeks oskusteks on konfliktide lahendamine, empaatia, koostöö ja muu. Need on kriitilised efektiivseks suhtlemiseks mitmekultuurilistes ja hajutatud meeskondades.

Elukestev õpe: Kiire tehnoloogiline areng ja muutused ärivaldkonnas muudavad pideva õppe vajalikuks. Töötajad peavad pidevalt täiendama oma oskusi, ning see loob uusi võimalusi personalibüroodele hariduse ja arengu valdkonnas.

Mitmekesisus ja kaasatus: Ettevõtted mõistavad üha enam, kui oluline on luua mitmekesine ja kaasav töökeskkond, et ligi meelitada ja hoida talendikaid töötajaid. Personalibürood töötavad aktiivselt selle nimel, et leida kandidaate erinevatest kultuuridest, soost, vanusegruppidest ja taustadest.

Kaugtööjõu värbamine: Tänu kaugvestluste ja kandidaatide hindamise kaugtehnoloogiatele saavad personalibürood ligi meelitada talente kogu maailmast, füüsilistest piirangutest sõltumata.

Värbamisprotsesside automatiseerimine: Tehisintellekti ja automatiseeritud süsteemide kasutamine võimaldab kiirendada ja optimeerida värbamisprotsesse ning parandada värbamise kvaliteeti.

Emotsionaalne heaolu: Hoolitsemine töötajate psühholoogilise ja emotsionaalse heaolu eest muutub paljude ettevõtete jaoks prioriteediks. Personalibürood arendavad toetusprogramme ning püüavad luua tingimusi tervisliku ja produktiivse töökeskkonna jaoks.

Vabakutseliste arvu kasv: Kasvab vabakutseliste ja spetsialistide arv, kes pakuvad oma teenuseid projektipõhiselt. See avab ettevõtetele uusi võimalusi spetsialistide palkamiseks konkreetseteks ülesanneteks.

Need suundumused moodustavad vaid osa muutustest, mis tööturul toimuvad. Personalibürood ja ettevõtted peavad suutma neile muutustele kohaneda, et edukalt meelitada ja hoida andekaid töötajaid.

Get Started Now

Kuidas saab karjäärinõustaja teid aidata?

Fri, 06 Oct 2023 19:07:48 +0300

Karjäärinõustaja saab teil aidata uuel töökohal alustada, andes järgmiseid nõuandeid:
1. Uurige rohkem ettevõtte kohta, kus tööle hakkate. Karjäärinõustaja saab teil aidata õppida tundma ettevõtte ajalugu, selle eesmärke ja väärtuseid, aga ka ärimudelit ning arengustrateegiat. See aitab teil paremini aru saada, kuidas ettevõtte edusse panustada.
2. Töötage välja tegevuskava. Karjäärinõustaja saab teil aidata välja töötada plaani, kuidas uues ettevõttes oma karjääri alaseid eesmärke saavutada. See aitab teil kindlaks teha, milliseid oskuseid ning kompetentse nende eesmärkide saavutamiseks vaja läheb ning pakub nende arendamiseks konkreetseid eesmärke.
3. Olge valmis muutusteks. Karjäärinõustaja võib aidata teil paremini aru saada, mida tähendab uue tööga alustamine ja milliseid muutuseid see teie ellu toob. Ta aitab teil hinnata oma ootusi ning võib pakkuda konkreetseid strateegiaid muutuste juhtimiseks nagu kohanemine uues keskkonnas ja kuidas kolleegidega uusi suhteid luua.
4. Õppige oma uusi kohustusi tundma. Karjäärinõustaja saab teil aidata paremini mõista oma uusi kohustusi uuel tööl. Ta pakub meetodeid, mis aitavad teil kiiremini kohaneda ja paremini mõista, kuidas teie uued kohustused ettevõtte eesmärkidega seotud on.
5. Looge uusi kontakte. Karjäärinõustaja võib aidata luua uusi kontakte ning aidata kaasa sidemetele kolleegide ja teiste oma valdkonna professionaalidega. Ta võib aidata teil õppida õigesti suhtlema ning suhteid looma, mis aitavad teil karjääriredelil tõusta.
6. Hinnake oma edu. Karjäärinõustaja võib aidata teil oma edu uuel töökohal hinnata ning aidata teil lahendada probleemid, mis tekkida võivad. Ta võib pakkuda võimalusi, mis aitavad teil paremini mõista oma efektiivsust ning oma uuel töökohal parimal viisil esile tõusta.
Tervikuna võib karjäärinõustaja teil aidata edukalt uuel töökohal alustada ning kiiremini uue keskkonnaga harjuda. Samuti võib ta teil aidata välja töötada karjääri arenguplaani, mis aitab teil oma eesmärgid saavutada.

Kas oled viimasel ajal mõelnud, et Sa tahaksid oma elus midagi muuta, mõtled vahetada tööd aga ei tea kust alustada?

Soovid karjäärinõustamist, siis kasuta võimalust! 🤝
🎁 Oktoobri LÕPUNI on konsultatsiooni maksumus 75 eurot/ tund

Broneeri aeg: https://www.cvp.ee/recruitment/karjaarinoustamine

Karjäärinõustamine: töötajate toetaja muutuste tormis ja karjääriredelil

Mon, 02 Oct 2023 23:48:45 +0300

Kas olete kunagi mõelnud, milline on tänapäevane tööturg ja mida see töötajatelt nõuab? Milline on praegune olukord Eesti majanduses, kes on karjäärinõustaja ning miks karjäärinõustaja töötajatele või tööotsijatele niivõrd vajalik on ning mis üldse on karjäärinõustamine?

Seda ja palju muud räägib Iren Tomski Personaliuudised.ee avaldatud artiklis "Karjäärinõustamine: töötajate toetaja muutuste tormis ja karjääriredelil", mida saate täispikkuses lugeda siit!

Värbaja peamised pädevused ja oskused

Fri, 29 Sep 2023 22:40:35 +0300

Professionaalne värbaja on iga ettevõtte edu võtmekomponent. Siin postituses vaatame üle, millised on professionaalse värbaja peamised pädevused ja oskused.

Värbajal peavad olema lisaks võtmepädevustele ja oskustele ka:

- Suhtlemisoskus: hea suuline ja kirjalik väljendusoskus, oskus esitada küsimusi ja kuulata, empaatia.

- Kandidaatide otsing ja hindamine: oskus viia läbi potentsiaalsete kandidaatide uuringut ja otsingut erinevatest allikatest, samuti oskus viia läbi intervjuusid ning hinnata kandidaatide oskuseid ning pädevusi.

- Oskus kontakte luua: oskus luua usalduslikke suhteid kandidaatide ning tööandjatega, olla mentor ja konsultant.

- Organisatoorsed oskused: suutlikkus efektiivselt juhtida aega, määrata prioriteete ning töötada tähtaegade raames.

- Analüütilised oskused: võime analüüsiad kandidaadi andmeid ja infot tääle võtmise otsuse tegemiseks.

- Paindlikkus ja kohanemisvõime: suutlikkus kohaneda muutustega ning töötada dünaamilises keskkonnas.

- Otsingumeetodid ja kandidaatide ligitõmbamine: Värbajad kasutavad potentsiaalsete kandidaatide otsinguks ja ligitõmbamiseks.

- Ametikohtade avaldamine: ametikohtade avaldamine online platvormidel, ettevõtete veebilehtedel, sotsiaalvõrgustikes ning professionaalsetes kogukondades.

- Proaktiivne otsing: aktiivne kandidaatide otsing spetsiaalsetel professionaalsetel platvormidel, andmebaasides, boolean-otsingu ning muude meetodite abil.

- Võrgustiku loomine: kontaktide ja võrgustike otsing soovituste otsimiseks ning potentsiaalsete klientide kohta viidete saamiseks.

- Värbamisagentuur: koostöö värbamisagentuuridega, mis on spetsialiseerunud kandidaatide otsingule ja pakkumisele.

- Siseviited: uute kandidaatide kaasamine ettevõtte töötajate soovituste abil.

- Osavõtt ametialastelt üritustelt: konverentsid, karjäärilaatadelt ning muudelt potentsiaalsete kandidaatide otsinguga seotud üritustelt.

Need omadused teevad värbajast professionaali, kes arendab end pidevalt ning leiab ettevõttele parima võimaliku personali.

6 tööotsija tüüpi, kelle tööle võtmist tõsiselt kaaluda

Wed, 27 Sep 2023 22:46:43 +0300

Tööandjad ja personalitöötajad on kindlasti värbamisperioodil kokku puutunud kõige erinevamate tööotsijatega. Personaliosakonnal on kindlasti lõpmata hulga lugusid meeldejäävatest kandidaatidest, olgu nad siis uskumatult head või uskumatult naljakad. Osad kandidaadid muidugi jäävad silma ka selle poolest, et kuuluvad tüüpi, enne kelle värbamist tasuks mitu korda mõelda, kas see kandidaat ikkagi värvata.

Just sellisest 6 tüüpi töötajatest, kes tihti ilmuvad välja talve lõpus ning kevade alguses, ja keda ehk kergekäeliselt tööle võtta ei tasuks räägib Iren Tomski oma artiklis, mida saate lugeda siit.

Värbaja rent

Mon, 25 Sep 2023 20:54:37 +0300

Kas olete avamas uut ettevõtet ning vajate sinna töötajaid, kuid hetkel pole firmal veel püsiva personalijuhi ega värbaja jaoks vahendeid? Või on käes puhkuste aeg, kuid vajate uusi töötajaid või personalijuhti, kes aitaks tegeleda lepingute ja kõige muu värbamisega seotuga, et saaksite ise keskenduda oma põhitööle? Sellisel juhul on meil just teile sobilik teenus – värbaja või personalijuhi rent!

Võite rentida nii ajutise värbaja kui ajutise personalijuhi, nii lühemaks kui pikemaks perioodiks, et firma asjadel oleks alati silm peal hoitud. Kindlasti toovad väljast renditud töötajad teie ettevõttesse uusi tuuli ning ideid!

Kui vajate endale ajutist töötajat, siis võtke meiega ühendust või saatke meile päring kodulehelt www.cvp.ee!

6 tööotsija tüüpi, keda pärast pühi kohata

Fri, 22 Sep 2023 15:32:25 +0300

Tööotsijale võib tööotsingu periood tunduda üsnagi hektiline, kuid värbajad märkavad nii mõndagi. Iren Tomski tutvustas oma artiklis kuut tüüpi tööotsijaid, kes tavaliselt uuel aastal pärast pühi tööd hakkavad otsima ning kes ehk pole nii usinad, kui teised tööotsijad. Vaatame üle, millised need tüübid on:

Imitaator – otsijad, kes otsivad kompulsiivselt igasugust tööd ning liialdavad CV-des oma oskuste ning saavutustega.
„Mis mina sellest saan?“ – neid huvitavad rohkem puhkus, haigusleht, tööga kaasnevad tiitlid ning edutamine. Nad otsivad alati midagi uut ja paremat.
Duubeldajad – nemad otsivad tööd ka siis, kui neil juba üks töö on. Nad otsivad muudkui paremaid pakkumisi. Keegi ei keela seda muidugi, kuid see seab kahtluse alla nende lojaalsuse.
Au ja kiituse, ning palgalisa, otsijad – neid ei huvita tegelik töö, nad tahavad vaid oma enesekindlust tõsta, kui nad millegagi rahul pole, siis otsivad nad kohe midagi uut ja paremat. Kui neile pakutakse aga uut töökohta, pöörduvad nad vana tööandja poole ning küsivad paremaid tingimusi.
Siia-sinna hüppaja – nemad vahetavad pidevalt tööd, iga kahe-kolme kuu tagant. Nad toovad selle õigustuseks madala palga, halvad kolleegid, karjäärikasvu võimaluse puudumise ning palju muud.
Boonuste jahtija – nemad kandideerivad tööle ajal, kus oleks võimalik saada pühadega seonduvaid hüvesid ning lahkuvad peale seda.

Originaalartiklit saate lugeda siit.

Pühapäeva hommikukohv Iren Tomskiga

Wed, 20 Sep 2023 16:45:23 +0300

Mõne aja eest käis Iren Tomski saates "pühapäeva hommikukohv Heike ja Kaiga". Saates rääkis Iren värbamistööst ning ettevõtlusest, sellest, kuidas jõuda palgatöötajast omaenda värbamis- ja karjäärinõustamise alase ettevõtte juhiks.

Kui tahate Ireni põnevast loost rohkem kuulda ning inspiratsiooni ammutada, saate seda teha lingil https://www.facebook.com/kai.oja/videos/1194157504559345?idorvanity=250603920019739!