ee - Blogi #Karjäärinõustamineee - Blogi #Karjäärinõustaminehttps://www.cvp.ee/blogs/tag/karjäärinõustamineFri, 24 Apr 2026 04:13:56 +0200http://zoho.com/sites/<![CDATA[Isiksusetestid - kasulik abimees]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/isiksusetestid-kasulik-abimees
Selles blogipostituses vaatame lühidalt: mis on isiksusetestid ja miks need olulised on:

Isiksusetestid on instrumendid, mis aitavad hinnata inimese isiksust nagu omadused, võimed, käitumise eripärad ning motiivid. Neid kasutatakse kandidaatide hindamisele tööle võtmisel, töötajate efektiivsuse tõstmiseks ettevõtte siseselt, liidriomaduste arengutaseme hindamiseks ning palju muu jaoks. Olemas on erinevaid isiksuse teste, toome mõned näited: 1. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) - see test hindab isiksust 16 tüüpisiksuse põhjal mis väljendavad ühtesid või teisi isikuomadusi. 2. Big Five Personality Test - see test hindab 5 isiksuse põhitüüpi: , heasoovlikkus, tähelepanelikkus, emotsionaalne volatiilsus ning avatus uutele kogemustele. 3. DiSC - test, mis mõõdab inimese käitumisstiili ning suhtlemisharjumusi. 4. Hogan Personality Inventory - see test on mõeldud teatud isikuomaduste hindamiseks, mis võivad tööl või meeskonnas suhtlmisel raskusi tekitada. 5. 16PF (Cattell's 16 Personality Factors) - test, mis hindab 16 isiksuse faktorit, kaasa arvatud suhtumine töösse, motivatsioonid, kommunikatsioon, vastutus jne.

Testid on praktiline ja kasulik võimalus hinnata töötaja sobivust ametikohale. 
]]>Sun, 22 Oct 2023 17:32:07 +0300<![CDATA[Probleemid värbamissektoris]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/probleemid-värbamissektoris
Möödunud pandeemia valguses on mitmed probleemid lahenenud, kuid osa ka paigale jäänud. Stolitsa.ee lehele antud intervjuus selgitas Iren Tomski tööturu hetkeolukorda ning probleeme värbamissektoris. 

Iren Tomski, värbamisagentuuri CV Partner asutaja, koolituskeskuse 1Koolitus kaasasutaja ja karjäärinõustaja, ütles, et värbamisprobleem on teravnenud hotelli- ja restoranisektoris, tervishoiusektoris ja müügisektoris (eriti tehnilises sfääris).

Selle aasta esimesel poolel oli töökuulutustes pakutav keskmine brutopalk 15 protsenti kõrgem kui kaks aastat tagasi. Irene Tomski ütles portaalile Stolitsa.ee päevateemat kommenteerides, et värbamine on Eestis juba ammu terav probleem, kuid pärast pandeemiat on see muutunud veelgi hullemaks:

"Kuna ma olen värbamisfirma CV PARTNER juht, tulevad tööandjad üha sagedamini minu juurde inimeste värbamise probleemiga ja toovad välja, et nii rasket olukorda töötajate leidmisel ei ole varem olnud. Palgakasv on kahtlemata seotud sellega, et paljudes valdkondades on lihtsalt võimatu leida spetsialiste. See probleem on Eesti turul olnud juba pikka aega, kuid pärast pandeemiat on see muutunud eriti teravaks.

Eriti teravaks on muutunud värbamisprobleem hotelli- ja restoranisektoris, tervishoiusektoris ja müügisektoris (eriti tehnilises müügis).

Kuna ma olen ka karjäärinõustaja ja hotelli- ja restoranitööstuse inimesed tulevad sageli minu juurde nõustamisele, siis paljud neist on ikka veel väga pahased oma tööandjate peale, sest Covidi pandeemia alguses visati paljud lihtsalt tänavale ilma hüvitise või toetusvõimalusteta. Kahtlemata oli see paljudel juhtudel meeleheitest, kuid kindlasti oli ka tööandjaid, kes lihtsalt kasutasid olukorda ära. Teisisõnu, paljud selle sektori tööandjad on sellise käitumisega oma maine igaveseks ära rikkunud ja nüüd, kus kõik on avatud, on neil suur probleem värbamisega ja seetõttu peavad nad selles sektoris palku tõstma. Lisaks sellele kardavad paljud hotelli- ja restoranisektori töötajad lihtsalt tagasi tulla, sest ei ole teada, mis sügisel juhtuma hakkab.

Teine probleem tööjõupuudusega on see, et need, kes saavad Töötukassast hüvitist, ei kiirusta tööle minema. Selle põhjuseks on uskumatult soe suvi ja see, et inimesed tahavad ümber õppida ja elukutset vahetada.

Tahaksin juhtida tähelepanu sellele, et praegu on eriti populaarseks muutunud digitaalsusega seotud ametid, mis võimaldavad töötada internetis. Seda näitab suur huvi digitaalsete elukutsete vastu kursustel, mida me 1-Koolituses korraldame.

Peaksin ka märkima, et müügispetsialiste, eriti tehnilistes müügitöödes, on väga raske leida. Kandidaadid lihtsalt ei reageeri kuulutustele ja me peame palju töötama nendega, kes ei otsi aktiivselt tööd. Tööandjad on tänapäeval kindlasti muutnud oma nõudmisi, vähesed on valmis võtma noori spetsialiste ja neid koolitama, sageli tahavad nad saada töötajat oma valdkonnast. Seetõttu on palgad selles valdkonnas kindlasti tõusnud, sest spetsialiste tuleb lihtsalt välja osta."

*Esineja arvamus ei pruugi kattuda portaali Stolitsa.ee toimetuse seisukohaga.







]]>Wed, 18 Oct 2023 22:26:42 +0300<![CDATA[Kuidas saab karjäärinõustaja teid aidata?]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/kuidas-saab-karjäärinõustaja-teid-aidata
Karjäärinõustaja saab teil aidata uuel töökohal alustada, andes järgmiseid nõuandeid:
1. Uurige rohkem ettevõtte kohta, kus tööle hakkate. Karjäärinõustaja saab teil aidata õppida tundma ettevõtte ajalugu, selle eesmärke ja väärtuseid, aga ka ärimudelit ning arengustrateegiat. See aitab teil paremini aru saada, kuidas ettevõtte edusse panustada.
2. Töötage välja tegevuskava. Karjäärinõustaja saab teil aidata välja töötada plaani, kuidas uues ettevõttes oma karjääri alaseid eesmärke saavutada. See aitab teil kindlaks teha, milliseid oskuseid ning kompetentse nende eesmärkide saavutamiseks vaja läheb ning pakub nende arendamiseks konkreetseid eesmärke.
3. Olge valmis muutusteks. Karjäärinõustaja võib aidata teil paremini aru saada, mida tähendab uue tööga alustamine ja milliseid muutuseid see teie ellu toob. Ta aitab teil hinnata oma ootusi ning võib pakkuda konkreetseid strateegiaid muutuste juhtimiseks nagu kohanemine uues keskkonnas ja kuidas kolleegidega uusi suhteid luua.
4. Õppige oma uusi kohustusi tundma. Karjäärinõustaja saab teil aidata paremini mõista oma uusi kohustusi uuel tööl. Ta pakub meetodeid, mis aitavad teil kiiremini kohaneda ja paremini mõista, kuidas teie uued kohustused ettevõtte eesmärkidega seotud on.
5. Looge uusi kontakte. Karjäärinõustaja võib aidata luua uusi kontakte ning aidata kaasa sidemetele kolleegide ja teiste oma valdkonna professionaalidega. Ta võib aidata teil õppida õigesti suhtlema ning suhteid looma, mis aitavad teil karjääriredelil tõusta.
6. Hinnake oma edu. Karjäärinõustaja võib aidata teil oma edu uuel töökohal hinnata ning aidata teil lahendada probleemid, mis tekkida võivad. Ta võib pakkuda võimalusi, mis aitavad teil paremini mõista oma efektiivsust ning oma uuel töökohal parimal viisil esile tõusta.
Tervikuna võib karjäärinõustaja teil aidata edukalt uuel töökohal alustada ning kiiremini uue keskkonnaga harjuda. Samuti võib ta teil aidata välja töötada karjääri arenguplaani, mis aitab teil oma eesmärgid saavutada.



Kas oled viimasel ajal mõelnud, et Sa tahaksid oma elus midagi muuta, mõtled vahetada tööd aga ei tea kust alustada?

Soovid karjäärinõustamist, siis kasuta võimalust! 🤝
🎁 Oktoobri LÕPUNI on konsultatsiooni maksumus 75 eurot/ tund
Broneeri aeg: https://www.cvp.ee/recruitment/karjaarinoustamine
]]>Fri, 06 Oct 2023 19:07:48 +0300<![CDATA[Karjäärinõustaja: inimesed tahavad end vajalikuna tunda]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/karjäärinõustaja-inimesed-tahavad-end-vajalikuna-tunda

Karjäärinõustamine: inimesed vajavad, et neid vajataks

Iren Tomski, värbamisagentuuri CV Partner asutaja ja koolituskeskuse 1Koolitus MTÜ kaasasutaja, sertifitseeritud karjäärinõustaja ja personalijuht märkis, et viimane, millele läbipõlenud töötaja mõtleb, on ettevõtte huvid.

 

CV-Online uuringu järgi on 78% Eesti elanikest viimase kuue kuu jooksul kogenud tööstressi, 72% aga läbipõlemist. Kommenteerides teemat lehele Stolitsa.ee, andis Iren soovitusi, kuidas vältida läbipõlemist töökohal:

„Eesti tööturul on viimasel ajal võimalik jälgida teatud muutuseid ja väljakutseid, mis võivad mõjutada töötajate läbipõlemise astet.

Inimeste koondamine organisatsioonides võib esile kutsuda määramatust, stressi ja täiendavad nõudmisi ülejäänud töötajatele. Esitame mõned faktorid, mis võivad mõjutada töötajate läbipõlemist koondamise kontekstis:

  • Töötajate koormus: personali koondamine võib põhjustada allesjäänud töötajate suurenenud koormust. Nad võivad kokku puutuda suurenenud töömahu ja vastutusega, mis võib omakorda esile kutsuda ülekoormust ja ressursside lõppemist.
  • Määramatus ja rahutus: koondamine loob määramatuse tunde organisatsiooni tuleviku ja töötajate töökoha suhtes. See võib esile kutsuda rahutust, muret ja negatiivset mõju motivatsioonile ning emotsionaalsele seisundile.
  • Ressursside ja toe puudumine: organisatsiooni personali koondamine võib tuleneda piiratud ressurssidest, mis võib muuta keerulisemaks vajaliku toe ning abi osutamise töötajatele. See võib aga suurendada isoleerituse ja toe puudumise tunde juhatuselt või kolleegidelt.

Lisaks võin märkida, et pärast pandeemiat eelistavad paljud minu kliendid-tööandjad säilitada kaugtöö formaadi ilma mistahes muudatusteta. Seoses pandeemia aegse üleminekuga kaugtööle muutusid tööpäevad pikemaks, töötajad on hakanud kaebama, et nad peavad keskmiselt 2-2,5 tunni võrra kauem töötama. Tavapärane elurütm on rikutud ning kui esialgu oli kohustuslik kaugtöö midagi uut ja huvitavat, on nüüd, aastate pärast saanud sellest määramatus. Töötajatega vesteldes kuulen tihti, et kaugtööl oleval töötajal on kodus raske keskenduda ja töö efektiivsus on alanenud.

Miks on töötaja läbipõlemine ettevõtte jaoks ohtlik?

CV Partneris värbamisvaldkonnas ja karjäärinõustajana töötades puhtun tihti kokku inimestega, kes on läbipõlemise läbi elanud või teevad seda praegu.

Sellised kandidaadid vajavad erilist tähelepanu, sest enne kandidaadi ettevõttele üle andmist peab olema lõpuni veendunud, et nende emotsionaalne seisund on stabiilne ning neil jätkub motivatsiooni, sest töötajad saavad töösse täielikult kaasatud olla vaid siis, kui nende isiklikud vajadused (vaimne ja füüsiline tervis, perekondlik heaolu, mugavus töökeskkonnas) on rahuldatud. Vastasel juhul mõtleb emotsionaalset läbipõlemist kogev töötaja ettevõtte huvidele alles viimasena.

Samuti võib ära märkida fakti, et koolitustele ja ümberõppele 1-koolitus MTÜ-sse tulevad ilmselgete läbipõlemise märkidega inimesed ja need, kes soovivad hakata vabakutseliseks või võimalusel töötada osalise koormusega. Selle põhjuseks on töö- ja pereelu piiride hägunemine, rohked ületunnid, väline sekkumine väljakujunenud protsessidesse.

Läbipõlemine on protsess, mis ei juhtu päeva ega kahe jooksul. See on astmeline väsimuse kogunemine, positiivsete emotsioonide puudumine ning koguni harjumuste muutumine. Läbipõlemine võib avalduda tähtaegade ületamise, tähelepanematuse, algatusvõime puudumise, ebaviisaka või küünilise suhtumisena kolleegidesse või klientidesse. Just seetõttu on äärmiselt oluline märata esmaseid muutuseid inimese harjumuspärases seisundis.

Kõige lihtsam ja universaalsem viis selleks on suhtlemine inimesega. Inimestel on vaja, et nad vajalikud oleks – seda tõde ei muuda ka kõige karmimad tingimused. On hästi teada, et kaugsuhtluse olulisimad vormid on videokõned, messengerid ja telefonikõned. Muidugi on raske märgata läbipõlemise märke suures kollektiivis, aga organiseerides ühiseid meeskonna koosolekuid võib näha, millised töötajad teisiti käituvad, keelduvad osalemast videokõne seanssidel, ei vasta kõnedele või täidavad oma kohustusi aeglaselt, ei näita algatusvõimet või on liiga pessimistlikud jne. ning juhatajad võiks seda märgata.

Teiseks on äärmiselt oluline tagada oma töötajatele adekvaatne koormus. Töö, mis nõuab pidevat pingutust ja aega, võib tekitada kurnatust, ning seda nii füüsiliselt kui vaimselt. Ülesannete ja ressursside jaotamine peab olema õiglane, töötajatel peab aga olema võimalus kolleegidelt ja juhatajatelt võimaluse korral tuge saada. Samuti tasub pöörata tähelepanu töö- ja eraelu vahelisele tasakaalule, motiveerides töötajat kasutama oma puhkusepäevi ning nädalavahetusi taastumiseks.

Üks kõige olulisematest momentidest on toetava ja inspireeriva töökeskkonna loomine. See hõlmab endast kolleegide vahelist kommunikatsiooni ja koostööd, selgete eesmärkide ja ootuste paika panemist, samuti aga võimaluste andmine professionaalseks ja isiklikuks arenguks. Töötajatel on vaja tunda end väärtusliku ning tunnustatuna, samuti aga peab neil olema võimalus oma andeid ja saavutusi demonstreerida“.

*Kõneleja arvamus ei pruugi langeda kokku Stolitsa.ee arvamusega.

 Originaalartiklit saate lugeda siit - https://stolitsa.ee/tema-dnya/karernyy-konsultant-lyudyam-vazhno-byt-nuzhnymi

]]>Thu, 05 Oct 2023 15:49:15 +0300<![CDATA[Karjäärinõustamine: töötajate toetaja muutuste tormis ja karjääriredelil]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/karjäärinõustamine-töötajate-toetaja-muutuste-tormis-ja-karjääriredelil
Kas olete kunagi mõelnud, milline on tänapäevane tööturg ja mida see töötajatelt nõuab? Milline on praegune olukord Eesti majanduses, kes on karjäärinõustaja ning miks karjäärinõustaja töötajatele või tööotsijatele niivõrd vajalik on ning mis üldse on karjäärinõustamine? 

Seda ja palju muud räägib Iren Tomski Personaliuudised.ee avaldatud artiklis "Karjäärinõustamine: töötajate toetaja muutuste tormis ja karjääriredelil", mida saate täispikkuses lugeda ​siit! 
]]>Mon, 02 Oct 2023 23:48:45 +0300<![CDATA[Pühapäeva hommikukohv Iren Tomskiga]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/pühapäeva-hommikukohv-iren-tomskiga

Mõne aja eest käis Iren Tomski saates "pühapäeva hommikukohv Heike ja Kaiga". Saates rääkis Iren värbamistööst ning ettevõtlusest, sellest, kuidas jõuda palgatöötajast omaenda värbamis- ja karjäärinõustamise alase ettevõtte juhiks.

Kui tahate Ireni põnevast loost rohkem kuulda ning inspiratsiooni ammutada, saate seda teha lingil https://www.facebook.com/kai.oja/videos/1194157504559345?idorvanity=250603920019739!

]]>Wed, 20 Sep 2023 16:45:23 +0300<![CDATA[Eesti tööturu tendentsid ja trendid]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/eesti-tööturu-tendentsid-ja-trendid

Mis toimub Eesti tööturul, milliseid trende kasutavad HR-agentuurid ning palju muud saate teada sellest artiklist.


Tööturul toimuvate muutuste kohta alati teadlik olla on oluline, ning järgnevalt on toodud mõned hiljutised Eesti tööturu peamised suundumused ja trendid:

  1. Hübriidne töökorraldus

    COVID-19 pandeemia kiirendas üleminekut hübriidsele töökorraldusele, kus töötajad saavad vaheldumisi töötada nii kodus kui ka kontoris. See on loonud uusi väljakutseid ja võimalusi personalijuhtimisele, mis on seotud meeskondade kaugjuhtimisega ja tõhusa suhtluse tagamisega.

  2. Digitaalne ümberkujundamine

    Enamus tööstusharusid jätkavad digitaalsete tehnoloogiate integreerimist oma äriprotsessidesse. See nõuab IT-spetsialistide, digitaalse turunduse, andmeanalüütika ja muude tehniliste valdkondade oskuste olemasolu. Personalibürood otsivad viise selliste spetsialistide kaasamiseks ja hindamiseks.

  3. Tulevikku suunatud oskused

    Tehisintellekti, automatiseerimise ja uute tehnoloogiate areng muudab oskuste nõudlust. Loomingulisus, analüütiline mõtlemine, kiire õppimis- ja kohanemisvõime muutuvad oluliseks. Personalibürood seisavad silmitsi ülesandega leida kandidaate, kellel on sellised universaalsed oskused.

  4. Suhtlemisoskuste arendamine

    Suhtlemisoskuste olulisus ainult suureneb. Nendeks oskusteks on konfliktide lahendamine, empaatia, koostöö ja muu. Need on kriitilised efektiivseks suhtlemiseks mitmekultuurilistes ja hajutatud meeskondades.

  5. Elukestev õpe

    Kiire tehnoloogiline areng ja muutused ärivaldkonnas muudavad pideva õppe vajalikuks. Töötajad peavad pidevalt täiendama oma oskusi, ning see loob uusi võimalusi personalibüroodele hariduse ja arengu valdkonnas.

  6. Mitmekesisus ja kaasatus

    Ettevõtted mõistavad üha enam, kui oluline on luua mitmekesine ja kaasav töökeskkond, et ligi meelitada ja hoida talendikaid töötajaid. Personalibürood töötavad aktiivselt selle nimel, et leida kandidaate erinevatest kultuuridest, soost, vanusegruppidest ja taustadest.

  7. Kaugtööjõu värbamine

    Tänu kaugvestluste ja kandidaatide hindamise kaugtehnoloogiatele saavad personalibürood ligi meelitada talente kogu maailmast, füüsilistest piirangutest sõltumata.

  8. Värbamisprotsesside automatiseerimine

    Tehisintellekti ja automatiseeritud süsteemide kasutamine võimaldab kiirendada ja optimeerida värbamisprotsesse ning parandada värbamise kvaliteeti.

  9. Emotsionaalne heaolu

    Hoolitsemine töötajate psühholoogilise ja emotsionaalse heaolu eest muutub paljude ettevõtete jaoks prioriteediks. Personalibürood arendavad toetusprogramme ning püüavad luua tingimusi tervisliku ja produktiivse töökeskkonna jaoks.

  10. Vabakutseliste arvu kasv

    Kasvab vabakutseliste ja spetsialistide arv, kes pakuvad oma teenuseid projektipõhiselt. See avab ettevõtetele uusi võimalusi spetsialistide palkamiseks konkreetseteks ülesanneteks.

Need suundumused moodustavad vaid osa muutustest, mis tööturul toimuvad. Personalibürood ja ettevõtted peavad suutma neile muutustele kohaneda, et edukalt meelitada ja hoida andekaid töötajaid.

]]>Mon, 18 Sep 2023 20:02:00 +0300<![CDATA[Kutsume Personaliuudised.ee veebiseminarile!]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/kutsume-personaliuudised.ee-veebiseminarile


Seminar on jagatud 2 ossa:

  1. osa: Kadri Kruusaauk räägib oma kogemusest - suuremahulisest koondamisest (240 töötajat) rahvusvahelises ettevõttes ja seda nii personalijuhi kui ka isiklikus vaates, olles ise üks koondatav.
  2. osa: Iren Tomski räägib karjäärinõustamisest, millel on oluline roll töötajate toetamisel muutuste ja koondamiste perioodil (ning kogu töötaja tööalase karjääri jooksul), pakkudes individuaalset tuge, juhendamist ja suunamist ning aidates neil ületada väljakutseid ja saavutada edu uutes karjäärivalikutes.

Veebiseminar toimub 26. septembril kell 10.00-11.30 internetis Äripäeva veebiseminaride keskkonnas.


Registreeruda saate ​siin! Kiirustage, kuni kohti on, sest saab olema nii põnev kui kasulik!

#veebiseminar #personaliuudised #äripäev

]]>Wed, 13 Sep 2023 18:29:07 +0300<![CDATA[Miks on isiklik bränding tööotsingutel nii oluline]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/miks-on-isiklik-bränding-tööotsingutel-nii-oluline


Isiklik bränding mängib tööotsingutes olulist rolli. See lubab teiste kandidaatide seast silma paista ning luua tööandjale positiivse mulje. Siin on teile mõned põhjused, miks isiklik bränding tööotsingutel nii oluline on:

  • Esmamulje: isiklik bränd aitab tööandjale positiivset esmamuljet jätta. See kuidas end esitlete, teie stiil, samuti aga teie veebipõhine-professionaalne maine võivad saada teie ning teiste kandidaatide vahel valimisel otsustavaks teguriks.
  • Nähtavuse suurendamine: kvaliteetne isiklik bränd lubab massi seast silma paista. See aitab teil olla tööturul tähelepandavam ning tõmbab teile värbajate ning tööandjate tähelepanu.
  • Usaldusväärsus ja autoriteet: teie kogemusel ning oskustel põhinev isiklik bränd aitab teil oma ekspertiisi näidata ning tööandja usaldust võita. Eeskujuliku mainega saate tõsta oma võimalust soovitud töökoht saada.
  • Enda esitlemine: isiklik bränd lubab teil end paremini vestlustel ja töökohtumistel esitleda. See aitab teil rõhutada oma tugevaid omadusi, saavutusi ja väärtusi, mis aitavad teil ametikohale õige töötaja valimisel eelise saavutada.
  • Karjäärivõimalused: isiklik bränd aitab tõsta suurendada teie ​karjäärivõimalusi. Kui olete oma valdkonnas tuntud ning teil on hea maine, siis võivad värbajad ning tööandjad pöörduda teie poole pakkumistega huvitavatele töökohtadele ning projektidesse.

Tervikuna aitab isiklik bränding teil kontrollida oma karjääri ning suurenda teie eesmärkidele ning huvidele vastava töö saamise tõenäosust. Seepärast on oluline oma isikliku brändi loomise aega ning jõudu panustada. Isiklik bränd on unikaalne isiksuse olemus ja imidž, mis eristab inimest teistest ning aitab tal oma ametikohal või eraelus edu saavutada. Isiklik bränd kujutab endast iseloomuomadusi, väärtusi, oskusi ning saavutusi, mis muudavad inimese harukordseks ning on teistele inimestele ligitõmbav. Seda saab arendada ning tugevdada oma käitumise, suhtluse, välimuse, veebis olemise ning muude turundusstrateegiatega. Tugev isiklik bränd võib inimesel aidata saada rohkem võimalusi, tõsta tema mainet ja staatust, samuti aga aitab saavutada edu karjääris või äris.

]]>Thu, 07 Sep 2023 12:43:02 +0300<![CDATA[Kuidas eristada motivatsioonikirja kaaskirjast?]]>https://www.cvp.ee/blogs/post/motivatsioonikiri-vs-kaaskiriNõuanded motivatsioonikirja ja kaaskirja koostamiseks.]]>

Kaaskirja kasutatakse siis, kui peate esitama oma CV ning tõmbama tööandja tähelepanu oma kvalifikatsioonidele ja töökogemusele.

See peab sisaldama:
info, miks sellele ametikohale sobite,
milliseid oskuseid ja kogemusi saate ettevõttesse tuua,
miks tahate töötada just selles ettevõttes.

Motivatsioonikirja kasutatakse selleks, et veenda tööandjat selles, et olete ametikohale parim kandidaat.

See peab sisaldama:
info oluliste kvalifikatsioonide kohta,
töökogemus,
saavutused.



Olenemata sellest, millist tüüpi kirja kirjutate, peate oma väljaütlemistes olema täpne ja konkreetne, demonstreerides oma motivatsioone ja huvi, samuti aga rõhutada oma tugevaid külgi ja saavutusi.
Ärge unustage mis tahes kirja lõpus tänada tööandjat tema aja ja tähelepanu eest.😉

]]>Mon, 19 Jun 2023 15:19:53 +0300