Mõne aja eest käis Iren Tomski saates "pühapäeva hommikukohv Heike ja Kaiga". Saates rääkis Iren värbamistööst ning ettevõtlusest, sellest, kuidas jõuda palgatöötajast omaenda värbamis- ja karjäärinõustamise alase ettevõtte juhiks.

Kui tahate Ireni põnevast loost rohkem kuulda ning inspiratsiooni ammutada, saate seda teha lingil https://www.facebook.com/kai.oja/videos/1194157504559345?idorvanity=250603920019739!

Mis toimub Eesti tööturul, milliseid trende kasutavad HR-agentuurid ning palju muud saate teada sellest artiklist.

Tööturul toimuvate muutuste kohta alati teadlik olla on oluline, ning järgnevalt on toodud mõned hiljutised Eesti tööturu peamised suundumused ja trendid:

1. Hübriidne töökorraldus

   COVID-19 pandeemia kiirendas üleminekut hübriidsele töökorraldusele, kus töötajad saavad vaheldumisi töötada nii kodus kui ka kontoris. See on loonud uusi väljakutseid ja võimalusi personalijuhtimisele, mis on seotud meeskondade kaugjuhtimisega ja tõhusa suhtluse tagamisega.

2. Digitaalne ümberkujundamine

   Enamus tööstusharusid jätkavad digitaalsete tehnoloogiate integreerimist oma äriprotsessidesse. See nõuab IT-spetsialistide, digitaalse turunduse, andmeanalüütika ja muude tehniliste valdkondade oskuste olemasolu. Personalibürood otsivad viise selliste spetsialistide kaasamiseks ja hindamiseks.

3. Tulevikku suunatud oskused

   Tehisintellekti, automatiseerimise ja uute tehnoloogiate areng muudab oskuste nõudlust. Loomingulisus, analüütiline mõtlemine, kiire õppimis- ja kohanemisvõime muutuvad oluliseks. Personalibürood seisavad silmitsi ülesandega leida kandidaate, kellel on sellised universaalsed oskused.

4. Suhtlemisoskuste arendamine

   Suhtlemisoskuste olulisus ainult suureneb. Nendeks oskusteks on konfliktide lahendamine, empaatia, koostöö ja muu. Need on kriitilised efektiivseks suhtlemiseks mitmekultuurilistes ja hajutatud meeskondades.

5. Elukestev õpe

   Kiire tehnoloogiline areng ja muutused ärivaldkonnas muudavad pideva õppe vajalikuks. Töötajad peavad pidevalt täiendama oma oskusi, ning see loob uusi võimalusi personalibüroodele hariduse ja arengu valdkonnas.

6. Mitmekesisus ja kaasatus

   Ettevõtted mõistavad üha enam, kui oluline on luua mitmekesine ja kaasav töökeskkond, et ligi meelitada ja hoida talendikaid töötajaid. Personalibürood töötavad aktiivselt selle nimel, et leida kandidaate erinevatest kultuuridest, soost, vanusegruppidest ja taustadest.

7. Kaugtööjõu värbamine

   Tänu kaugvestluste ja kandidaatide hindamise kaugtehnoloogiatele saavad personalibürood ligi meelitada talente kogu maailmast, füüsilistest piirangutest sõltumata.

8. Värbamisprotsesside automatiseerimine

   Tehisintellekti ja automatiseeritud süsteemide kasutamine võimaldab kiirendada ja optimeerida värbamisprotsesse ning parandada värbamise kvaliteeti.

9. Emotsionaalne heaolu

   Hoolitsemine töötajate psühholoogilise ja emotsionaalse heaolu eest muutub paljude ettevõtete jaoks prioriteediks. Personalibürood arendavad toetusprogramme ning püüavad luua tingimusi tervisliku ja produktiivse töökeskkonna jaoks.

10. Vabakutseliste arvu kasv

    Kasvab vabakutseliste ja spetsialistide arv, kes pakuvad oma teenuseid projektipõhiselt. See avab ettevõtetele uusi võimalusi spetsialistide palkamiseks konkreetseteks ülesanneteks.

Need suundumused moodustavad vaid osa muutustest, mis tööturul toimuvad. Personalibürood ja ettevõtted peavad suutma neile muutustele kohaneda, et edukalt meelitada ja hoida andekaid töötajaid.

Seminar on jagatud 2 ossa:

1. osa: Kadri Kruusaauk räägib oma kogemusest - suuremahulisest koondamisest (240 töötajat) rahvusvahelises ettevõttes ja seda nii personalijuhi kui ka isiklikus vaates, olles ise üks koondatav.
2. osa: Iren Tomski räägib karjäärinõustamisest, millel on oluline roll töötajate toetamisel muutuste ja koondamiste perioodil (ning kogu töötaja tööalase karjääri jooksul), pakkudes individuaalset tuge, juhendamist ja suunamist ning aidates neil ületada väljakutseid ja saavutada edu uutes karjäärivalikutes.

Veebiseminar toimub 26. septembril kell 10.00-11.30 internetis Äripäeva veebiseminaride keskkonnas.

Registreeruda saate ​siin! Kiirustage, kuni kohti on, sest saab olema nii põnev kui kasulik!

#veebiseminar #personaliuudised #äripäev

Isiklik bränding mängib tööotsingutes olulist rolli. See lubab teiste kandidaatide seast silma paista ning luua tööandjale positiivse mulje. Siin on teile mõned põhjused, miks isiklik bränding tööotsingutel nii oluline on:

• Esmamulje: isiklik bränd aitab tööandjale positiivset esmamuljet jätta. See kuidas end esitlete, teie stiil, samuti aga teie veebipõhine-professionaalne maine võivad saada teie ning teiste kandidaatide vahel valimisel otsustavaks teguriks.
• Nähtavuse suurendamine: kvaliteetne isiklik bränd lubab massi seast silma paista. See aitab teil olla tööturul tähelepandavam ning tõmbab teile värbajate ning tööandjate tähelepanu.
• Usaldusväärsus ja autoriteet: teie kogemusel ning oskustel põhinev isiklik bränd aitab teil oma ekspertiisi näidata ning tööandja usaldust võita. Eeskujuliku mainega saate tõsta oma võimalust soovitud töökoht saada.
• Enda esitlemine: isiklik bränd lubab teil end paremini vestlustel ja töökohtumistel esitleda. See aitab teil rõhutada oma tugevaid omadusi, saavutusi ja väärtusi, mis aitavad teil ametikohale õige töötaja valimisel eelise saavutada.
• Karjäärivõimalused: isiklik bränd aitab tõsta suurendada teie ​karjäärivõimalusi. Kui olete oma valdkonnas tuntud ning teil on hea maine, siis võivad värbajad ning tööandjad pöörduda teie poole pakkumistega huvitavatele töökohtadele ning projektidesse.
  

Tervikuna aitab isiklik bränding teil kontrollida oma karjääri ning suurenda teie eesmärkidele ning huvidele vastava töö saamise tõenäosust. Seepärast on oluline oma isikliku brändi loomise aega ning jõudu panustada. Isiklik bränd on unikaalne isiksuse olemus ja imidž, mis eristab inimest teistest ning aitab tal oma ametikohal või eraelus edu saavutada. Isiklik bränd kujutab endast iseloomuomadusi, väärtusi, oskusi ning saavutusi, mis muudavad inimese harukordseks ning on teistele inimestele ligitõmbav. Seda saab arendada ning tugevdada oma käitumise, suhtluse, välimuse, veebis olemise ning muude turundusstrateegiatega. Tugev isiklik bränd võib inimesel aidata saada rohkem võimalusi, tõsta tema mainet ja staatust, samuti aga aitab saavutada edu karjääris või äris.