| Selles blogipostituses vaatame lühidalt: mis on isiksusetestid ja miks need olulised on: Isiksusetestid on instrumendid, mis aitavad hinnata inimese isiksust nagu omadused, võimed, käitumise eripärad ning motiivid. Neid kasutatakse kandidaatide hindamisele tööle võtmisel, töötajate efektiivsuse tõstmiseks ettevõtte siseselt, liidriomaduste arengutaseme hindamiseks ning palju muu jaoks. Olemas on erinevaid isiksuse teste, toome mõned näited: 1. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) - see test hindab isiksust 16 tüüpisiksuse põhjal mis väljendavad ühtesid või teisi isikuomadusi. 2. Big Five Personality Test - see test hindab 5 isiksuse põhitüüpi: , heasoovlikkus, tähelepanelikkus, emotsionaalne volatiilsus ning avatus uutele kogemustele. 3. DiSC - test, mis mõõdab inimese käitumisstiili ning suhtlemisharjumusi. 4. Hogan Personality Inventory - see test on mõeldud teatud isikuomaduste hindamiseks, mis võivad tööl või meeskonnas suhtlmisel raskusi tekitada. 5. 16PF (Cattell's 16 Personality Factors) - test, mis hindab 16 isiksuse faktorit, kaasa arvatud suhtumine töösse, motivatsioonid, kommunikatsioon, vastutus jne. Testid on praktiline ja kasulik võimalus hinnata töötaja sobivust ametikohale. |
Isiksusetestid - kasulik abimees
22.10.2023 17:32:07
