Skip to main content
Languages
ee

  • Tippjuhid ja haruldased spetsialistid teie ettevõttele – eksklusiivne otsing Eestis.

    Leian parimad – isegi kui nad ei otsi tööd.
    Headhunter, kellel on ekspertteadmised inseneriteaduse valdkonnas, tootmises, energeetikas ja kaubanduses. 
    Vajate tugevat spetsialisti? Mina leian ta!

    Võta ühendust

Kes ma olen ja mille poolest erinen?

✅Sihtotsing keerukate spetsialistide leidmiseks – ma ei oota kandideerimisavaldusi, vaid otsin ise üles kandidaadid ja veenan kandidaate, kes võivad teie ettevõttele tõelist väärtust tuua.

✅ Sügav ekspertiis inseneeria ja tootmise vallas – üle 10 aasta kogemust tehniliste spetsialistide ja juhtidega. Suhtlen kandidaatidega nende keeles.

✅ Juurdepääs varjatud talentidele – 90% parimatest spetsialistidest ei avalda oma CV-d. Tean, kust neid leida ja kuidas neid teie pakkumisest huvituma panna.

✅ Töötamine keerukate juhtumitega – tippjuhtide ja haruldaste spetsialistide sihtotsing nõuab mitte ainult leidmist, vaid ka põhjalikku motivatsiooni, maine ja konfidentsiaalsuse haldamist.


Minust

Kelle heaks ma töötan?


  • Energeetika
  • Kaubandus ja distributsioon
  • IT
  • Turundus ja Reklaam
  • Rahandus ja Raamatupidamine
  • Müük ja Äriarendus
  • Tootmine
  • Ehitus ja Arhitektuur
  • Haridus ja HR
  • HoReCa
  • Pangandussektor
  • Energeetika ja Tööstus
  • Õigusvaldkond
  • Krüpto


Kui vajate Eestis tippjuhti, haruldast inseneri või kitsalt spetsialiseerunud eksperti, leian ta teie jaoks.
Soovite arutada spetsialisti otsingut? Esitage päring ja võtan teiega peagi ühendust.

Võta ühendust

Värbaja vs. Headhunter – mis vahe neil on?
Kas vajate tegelikult värbajat või headhunterit?

Kui vajate haruldast inseneri, tugevat juhti või ainulaadset spetsialisti, vajate mitte lihtsalt värbajat, vaid headhunterit!

Kuidas ma töötan? 
​(Lihtne ja selge protsess)

Teie vajaduste analüüs

Mõistan põhjalikult ametikoha ärilisi vajadusi, mitte ainult nõuete nimekirja.

Selgitan välja, millised kandidaadid toovad ettevõttele tegelikku kasu.

Annan nõu, kuidas muuta tööpakkumine konkurentsivõimeliseks, et parimad kandidaadid oleksid huvitatud.


Turuanalüüs ja otsingustrateegia

Uurin, kellel on tööturul vajalikud oskused.

Kasutan isiklikke kontakte, suletud andmebaase ja soovitusi.

Koostan otsingustrateegia, arvestades positsiooni konfidentsiaalsust.


Otsene otsing ja läbirääkimised

Võtan ühendust kandidaatidega, isegi kui nad hetkel tööd ei otsi.

Viin läbi diskreetsed läbirääkimised, arvestades nende praeguseid kohustusi ja mainet.

Aitan ületada kahtlusi ja hirme, et kandidaat saaks teadliku otsuse teha.


Keerukate küsimuste lahendamine

Konfidentsiaalsus – kui töökoht pole avalikult välja kuulutatud või ettevõte ei soovi värbamist reklaamida.
Maine ja tundlikud olukorrad – kui kandidaat töötab konkurendi juures või turul, kus värbamine vajab diskreetsust.
Tippjuhtide motivatsioon – aitan välja töötada atraktiivse pakkumise ja sujuva ülemineku strateegia.
Juriidilised küsimused – analüüsin kandidaadi lepingulisi piiranguid ja võimalusi üleminekuks.

Parimate kandidaatide valik

Viin läbi põhjalikud intervjuud, testin nii soft kui hard skill’e.

Esitan teile ainult need kandidaadid, kes vastavad nõuetele ja on valmis töövestluseks.

Aitan lõplikus otsustusprotsessis, sh tingimuste läbirääkimisel.


Toetus kuni tööle asumiseni

Toetan kandidaati kogu üleminekuperioodi vältel.

Aitan ületada võimalikke takistusi ja vähendada viimase hetke keeldumise riske.


Miks tasub minuga juba täna ühendust võtta?

  • Teil on avatud võtmetähtsusega ametikoht, kuid kandidaate pole.
  • Olete juba proovinud otsida, kuid õiget spetsialisti ei leidnud.
  • Vajate haruldaste oskustega inimest, kuid tavalised värbajad ei tule sellega toime.
  • Soovite, et otsinguga tegeleks professionaal, mitte sisemine personaliosakond.
  • Otsite tippjuhti või haruldast inseneri, kelle motiveerimine vajab erilist lähenemist.
  • Teie tööpakkumine nõuab konfidentsiaalsust ja delikaatseid läbirääkimisi.

Vajate tugevat spetsialisti? Mina leian ta!