Skip to main content
Languages
ru

  • Топ-менеджеры и редкие специалисты для вашего бизнеса – эксклюзивный поиск в Эстонии.

    Я нахожу лучших – даже если они не ищут работу. 

    Хэдхантер с экспертизой в инженерных специальностях, производстве, энергетике и торговле. 

    Нужен сильный специалист? Я его найду! 


    Связаться с нами

Кто я и чем отличаюсь? 

✅Точечный поиск сложных специалистов – я не жду откликов, а нахожу и убеждаю кандидатов, которые могут принести реальную ценность вашему бизнесу. 

✅ Глубокая экспертиза в инженерии и производстве – более 10 лет опыта работы с техническими специалистами и управленцами. Я говорю с кандидатами на одном языке. 

✅ Доступ к скрытым кандидатам – 90% лучших специалистов не размещают резюме. Я знаю, где их искать и как заинтересовать вашим предложением. 

✅ Работа с репутационно сложными вопросами – хантинг 

топ-менеджеров и редких специалистов требует не только поиска, но и тонкой работы с мотивацией, репутацией и конфиденциальностью.  


Обо мне

Для кого я работаю?  

  • Производственные компании 
    • Энергетика 
    • Торговля и дистрибуция 
    • Сервисные компании 
    • IT 
    • Маркетинг и Реклама
    • Финансы и Бухгалтерия
    • Продажи и Развитие бизнеса
    • Строительство и Архитектура
    • Образование и HR
    • HoReCa
    • Банковский сектор
    • Энергетика и Промышленность
    • Юриспруденция
    • Крипта


    Если вам нужен топ-менеджер, редкий инженер или узкий специалист в Эстонии, я найду его. Хотите обсудить поиск специалиста? Оставьте заявку, и я свяжусь с вами в ближайшее время. 

    Связаться со мной

    Рекрутер vs. Хедхантер – в чем разница? 
    ​    Кого вам на самом деле нужно – рекрутер или хэдхантер? 
    ​

    Если вам нужен редкий инженер, сильный управленец или уникальный специалист – вам нужен не просто рекрутер, а хэдхантер!

    Как я работаю? (Простой и понятный процесс) 

    Анализ вашей потребности 

    Детально разбираю бизнес-задачи позиции, а не просто список требований. 


    Определяю, какие кандидаты смогут принести реальную пользу компании. 


    Консультирую по конкурентоспособности предложения, чтобы привлечь лучших. 



    Рынок и стратегия поиска 

    Анализирую, кто на рынке обладает нужными компетенциями. 


    Использую нетворк, закрытые базы и прямые рекомендации. 


    Подбираю стратегию поиска, учитывая конфиденциальность вакансии. 


    Прямой поиск и переговоры

    Выхожу на кандидатов, даже если они не ищут работу. 


    Провожу осторожные переговоры, учитывая текущие обязательства и репутацию кандидата. 


    Работаю с возражениями и страхами перехода, помогая кандидатам принять взвешенное решение. 


    Решение сложных вопросов 

    Конфиденциальность – если вакансия еще не анонсирована или компания не хочет афишировать поиск. 


    Репутационные риски – если нужен человек из конкурирующей компании или рынка. 


    Мотивация топ-менеджеров – помощь в формировании привлекательного предложения и стратегии перехода. 


    Юридические вопросы – анализ возможных ограничений в контрактах кандидатов и их готовности к переходу.  


    Отбор лучших кандидатов  

    Провожу глубокие интервью, проверяю soft & hard skills. 


    Предоставляю вам только тех, кто соответствует требованиям и готов к переговорам. 


    Помогаю финализировать сделку, включая переговоры по условиям. 


    Сопровождение до выхода на работу 

    Поддерживаю кандидата в процессе перехода. 


    Помогаю снять возможные барьеры и снизить риски отказа на последнем этапе. 


    Почему вам стоит обратиться ко мне прямо сейчас?

    • У вас открытая ключевая позиция, но кандидатов нет. 

    • Вы уже пытались искать, но нужного специалиста не нашли. 

    • Вам нужен человек с редкими навыками, и обычные рекрутеры не справляются. 

    • Вы хотите, чтобы поиском занялся профессионал, а не внутренний HR. 

    • Вы ищете топ-менеджера или редкого инженера, которого нужно правильно мотивировать на переход. 

    • Ваша вакансия требует конфиденциальности и осторожного ведения переговоров. 


    Нужен сильный специалист? Я его найду!