Skip to main content
Languages
ru

  • Аутплейсмент

    Аутплейсмент — это комплекс мероприятий, включающий как консультирование, так и психологическую поддержку высвобождаемых работников и помощь в их дальнейшем трудоустройстве. Услуга необходима, когда компания увольняет квалифицированных сотрудников не по своей вине, например, при реорганизации, когда необходимо сократить штат сотрудников или ликвидировать компанию.

Зачем компаниям услуга аутплейсмента?

- Улучшение репутации компании. Выбор наиболее цивилизованного способа разрыва трудовых отношений с персоналом способствует укреплению имиджа предприятия. Это позволяет провести реструктуризацию без репутационных потерь или с минимальным ущербом.

- Повышение социальной ответственности организации. Программы аутплейсмента делают процесс увольнения менее стрессовым для персонала и помогают быстро перейти на новое место работы даже в сложной экономической ситуации.

- Минимизация судебных рисков. Бывший сотрудник может посчитать увольнение неправомерным и предъявить претензии работодателю. Если использовать программы аутплейсмента, степень недовольства снижается и риск судебных разбирательств сводится к минимуму.

- Увеличение конкурентоспособности фирмы. Если после ухода с работы бывшие сотрудники сохраняют хорошие отношения с компанией, при необходимости они могут оказать ей помощь в каком-либо вопросе. Кроме того, в оставшемся коллективе поддерживается благоприятная атмосфера, которая способствует повышению производительности труда.

Программа аутплейсмента предполагает помощь в следующих вопросах:

 

- Оценка компетенций работника, анализ его потенциала.

- Помощь в составлении резюме, сопроводительного письма, подготовке к собеседованию, HR-консультации по вопросам развития карьеры, по вопросам трудового законодательства.

- Помощь в поиске подходящих для кандидата вакансий, помощь в размещении резюме в интернете, контактирование с кадровыми агентствами, центрами занятости, кадровыми службами потенциально подходящих работодателей.

 

По итогу проекта: Уволенные/сокращенные сотрудники выходят из текущих трудовых отношений с позитивным настроем и пониманием: как и куда дальше двигаться в своей карьере. Чаще всего к моменту окончания договора у сотрудников уже есть новый работодатель.

Репутация компании остаётся стабильной, т.к. она проявила заботу обо всех своих сотрудниках даже в такой критической ситуации. Оставшиеся сотрудники работники уверены, что компания не оставит их даже в самой плохой ситуации.

Важно: стоимость и длительность проекта зависят от профиля вакансии.

 

Более подробную информацию вы можете получить по номеру +372 5357 1278 или оставив заявку в форме ниже. В случае заявки, наш специалист свяжется с вами в течение 1-2 рабочих дней.