Из каких этапов состоит процесс найма топ-менеджеров?
1. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
- Анализ рынка и конкурентов
- Анализ вакансии и детализация требований к опыту и компетенциям кандидата
- Составление профиля вакансии2. ПОИСК КАНДИДАТОВ
- Размещение вакансии на открытых ресурсах
- Размещение и платное продвижение вакансий в социальных медиа
- Поиск кандидатов в открытых и закрытых базах данных
- Отбор потенциально подходящих кандидатов
- Первичная оценка отобранных кандидатов, согласование с заказчиком
- Продажа вакансии отобранным кандидатам
- Первичные интервью3. ИНТЕРВЬЮ И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
- Проведение основного этапа отбора
- Проведение тестов и необходимых домашних заданий
- Подготовка и передача заказчику письменного отчета по каждому кандидату
- Рекомендации к выбору4. ФИНАЛЬНЫЙ ОТБОР
- Сбор рекомендаций по каждому отобранному кандидату
- Сопровождение завершающих интервью
- Консультация и помощь с выбором финалиста
- Помощь в составлении трудового договора, финального рабочего предложения
- При необходимости - сопровождение нового сотрудника в первые трудовые месяцы.ВАЖНО: Средняя продолжительность проекта - 6-10 недель. Стоимость - 2 брутто зарплаты нанимаемого сотрудника
Преимущества работы с нами:
Преимущества работы с нами:
- Конфиденциальность: мы не разглашаем информацию о рабочих проектах;
- Индивидуальный подход: мы умеем «подстраиваться» под требования и специфику каждого проекта;
- Аргументация: мы умеем "продавать" вакансию даже кандидатам, которые не находятся в поиске работы;
- Специализация: широкая сеть экспертов в разных отраслях;
- Личные коммуникации: полезные контакты для поиска и рекомендаций;
- Внимание к мелочам: учитываем любые ваши запросы и требования.
Более подробную информацию вы можете получить по номеру +372 5357 1278 или оставив заявку в форме ниже. В случае заявки, наш специалист свяжется с вами в течение 1-2 рабочих дней.
