1. ÜLESANNETE PÜSTITAMINE

- Turu ja konkurentide analüüs

- Vaba ametikoha analüüs ning nõuete ja kogemuse detailideni välja töötamine kompetentse kandidaadi suhtes

- Vaba ametikoha profiili koostamine

2. KANDIDAATIDE OTSING

- Vabade ametikohtade avaldamine avalikes ressurssides

- Vabade töökohtade avaldamine ja tasuline reklaamimine sotsiaalmeedias

- Kandidaatide otsimine avalikest ja eraõiguslikest andmebaasidest

- Potentsiaalselt sobivate kandidaatide valimine

- Väljavalitud kandidaatide esialgne hindamine, kooskõlastamine kliendiga

- Ametikoha «müümine» valitud kandidaatidele

- Esmased intervjuud

3. INTERVJUUD JA KANDIDAATIDE HINDAMINE

- Peamise valikuetapi läbiviimine

- Testide ja vajalike kodutööde läbiviimine

- Kirjaliku aruande koostamine ja üleandmine kliendile iga kandidaadi kohta

- Soovitused valiku tegemiseks

4. LÕPLIK VALIK

- Soovituste kogumine iga valitud kandidaadi kohta

- Lõppintervjuude läbiviimine

- Nõustamine ja abi finalisti valimisel

- Abi töölepingu koostamisel, lõplik tööpakkumine

- Vajaduse korral uue töötaja toetamine esimestel töökuudel.

OLULINE: Keskmine projekti pikkus – 6-10 nädalat. Maksumus – 2 värvatava töötaja bruto kuupalka

Meiega töötamise eelised:

- Konfidentsiaalsus: me ei avalda teavet tööprojektide kohta;

- Individuaalne lähenemine: me oskame end "ümber häälestada" vastavalt iga projekti nõuetele ja eripäradele;

- Argumentatsioon: me oskame ametikohta „müüa“ isegi nendele kandidaatidele, kes ei otsi tööd;

- Spetsialiseerumine: laiaulatuslik võrgustik eri valdkondade ekspertidest;

- Isiklik suhtlus: kasulikud kontaktid otsingute ja soovituste jaoks;

- Tähelepanelikkus detailide suhtes: võtame arvesse kõiki teie vajadusi ja nõudeid.